FAECTA insta a los poderes públicos a reforzar las políticas de igualdad para acabar con la brecha salarial

Las cooperativas de trabajo subrayan que el modelo cooperativo implica más estabilidad en el empleo y más igualdad salarial

21.02.2019 Categoría: Portada, FAECTA, Género


La reivindicación social del Día de la Igualdad Salarial sigue dando motivos para visibilizar una realidad que en Andalucía se traduce en una brecha salarial por las que las mujeres cobran un 23,5 % menos que los hombres según datos de CC.OO.

 

Para la Federación esta realidad nos debe hacer reflexionar y los poderes públicos tienen que actuar de inmediato para conseguir un orden económico y social que no trate a las mujeres como ciudadanas de segunda clase. El empoderamiento de las mujeres pasa por su independencia económica y los poderes públicos tienen que garantizar un espacio de trabajo igualitario en el que ser mujer no traiga aparejado una desigualdad salarial. La brecha salarial existente cercena el acceso de las mujeres a los recursos básicos y vulnera derechos fundamentales.

 

En este sentido, FAECTA ha apuntado que el cooperativismo es un modelo inclusivo en el que priman medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Los valores de las cooperativas favorecen un modelo de empresa más integrador e inclusivo que las sitúa por delante de las empresas de corte tradicional, logrando una mayor paridad salarial acompañada de una mayor estabilidad en el empleo. Asimismo ha hecho un llamamiento al Gobierno andaluz para reforzar el compromiso con las políticas de igualdad y garantizar los derechos de las mujeres.

 

El Informe Global sobre la Brecha de Género 2018, del Foro Económico Mundial (WEF) estima que la brecha global de género tardará más de 200 años en cerrarse y según el sindicato andaluz Comisiones Obreras 1 de cada 3 mujeres que quieren trabajar no pueden hacerlo, y 4 de cada 10 tiene un contrato temporal en Andalucía. 

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