Incentivos para el empleo de mujeres con dificultades inserción laboral

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La Diputación de Córdoba pone en marcha el Programa Emple@ 2008-06-20. Las entidades públicas o privadas podrán solicitar esta ayuda hasta el próximo 16 de octubre de 2008

20.06.2008 Categoría: Portada


La Diputación de Córdoba ha puesto en marcha el Programa Emple@ que tiene recoge una serie de medidas dirigidas a subvencionar a entidades públicas y privadas de la provincia de Córdoba, durante el año 2008, con objeto de fomentar el empleo de mujeres con dificultades de inserción laboral.

Las personas a las que van dirigidos estos incentivos públicos son las mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género, en general, y especialmente aquellas que hayan pasado por un proceso de recuperación y reinserción en centros especializados. También van dirigidas estas ayudas a las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas (hijos, personas mayores, y/o discapacitadas que impliquen dependencia de otra persona) u aquellas que tengan una problemática específica que les impida acceder a un empleo por los medios normalizados.

Otras receptoras de estas ayudas serán mujeres con discapacidad. Así como mujeres que hayan completado en el año 2007-2008 el itinerario de formación y prácticas en empresas de los cursos “Atención Integral a Personas Mayores” o “Auxiliar de Jardín de Infancia” organizados por la Diputación Provincial u otros organismos públicos.

Cuantía de las Subvenciones :

Para las entidades públicas o privadas que realicen una contratación indefinida (excluyendo las fijas-discontinuas) a tiempo completo, la subvención será de 4.600 euros.

En el caso de contrataciones indefinidas (excluyendo las fijas-discontinuas) a tiempo completo, la ayuda ascenderá a 4.600€,

Para contrataciones por un año a tiempo completo, la ayuda será de 3.600 euros.

Para contrataciones por 6 meses a tiempo completo (periodo mínimo de contratación subvencionable), las ayudas ascenderán a 1.800 euros

En el caso de Contrato a Tiempo Parcial, la jornada tendrá que ser igual o superior a la mitad (50%). En estos casos la cuantía de la subvención será la parte proporcional de la cantidad establecida para las contrataciones indefinidas o para las de un año a tiempo completo, según el caso.

En el caso de contrato a tiempo completo de duración superior a 6 meses o inferior a un año, la subvención será la parte proporcional correspondiente a los meses de trabajo.

Además de la subvención económica, se otorgará a las entidades beneficiarias un Distintivo de Calidad.

Abono de la Subvención

El abono de la Subvención se realizará con carácter anticipado a la realización y/o justificación de la actividad, siempre que así se haga constar expresamente por el beneficiario en el documento de aceptación de la subvención concedida.

Requisitos

Formalizar entre el 17-10-2007 , hasta la fecha de finalización de la presente Convocatoria (16 de Octubre 2008).

Documentos que deben acompañar a la solicitud:

•  Presupuesto de gastos e ingresos de la contratación.

•  Declaración responsable de que el contrato objeto de la petición no ha obtenido ni solicitado otras ayudas públicas o privadas.

•  Declaración responsable suscrita por el/la representante legal en la que se haga constar que la entidad solicitante no se encuentra incursa en ninguno de los supuestos previstos en el Art. 13 de la Ley General de Subvenciones.

•  Declaración responsable suscrita por el/la representante legal en la que se haga constar que la entidad solicitante se encuentra al corriente en sus obligaciones fiscales y tributarias.

•  Alta en la Seguridad Social.

•  Documentación acreditativa de que la/s mujer/es contratada/s se encuentran incluidas en alguno de los supuestos de mujeres beneficiarias del Programa (Base Primera):

•  En caso de mujeres separadas legalmente o divorciadas y con responsabilidades familiares: resolución judicial de separación o divorcio, certificado de inscripción patronal familiar, libro de familia.

•  En el caso de mujeres con responsabilidades familiares no compartidas: libro de familia, certificado de inscripción patronal familiar.

•  En caso de mujeres víctimas de violencia de género, resolución judicial correspondiente y/o informe al respecto emitido por alguna entidad oficial que atienda a víctimas de violencia de género (SAVA, Instituto Andaluz de la Mujer ).

•  En caso de mujeres con discapacidad, informe de valoración de discapacidad emitido por el Equipo de Valoración y orientación y Orientación.

•  En el caso de que la mujer contratada se encuentre incluida en más de un supuesto, deberán acreditarse todos para poder considerarlos en los criterios de valoración.

•  Si la mujer contratada ha completado el itinerario de formación y prácticas en empresas de los cursos “Atención integral a personas mayores” o “Auxiliar de jardín de infancia” organizados por Diputación de Córdoba o por otra entidad pública, se presentará el certificado acreditativo correspondiente.

•  Cualquier otra documentación que se estime oportuno.

•  D.N.I. de la persona solicitante, representante legal de la empresa.

•  CIF de la empresa.

•  Escritura de poder que acredite que la persona solicitante es el/la representante legal de la empresa.

•  Escritura de constitución de la empresa.

•  Certificado acreditativo de estar al corriente en el pago de cuotas u otras deudas con la Seguridad Social.

Colaboran con esta iniciativa

  • Unión de empresarias de Córdoba.
  • ATA, Autónomos Andalucía.
  • AJE, Asociación de Jóvenes Empresarios de Córdoba.
  • Faecta – Córdoba (Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo Asociado).
  • Instituto Provincial de Bienestar Social de Córdoba.
  • Ayuntamientos de la provincia de Córdoba.
  • Entidad gestora: Fundación Mujeres.
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