AMECOOP y FAECTA apuestan por el desarrollo de medidas legales para lograr la igualdad salarial en las empresas

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Las organizaciones del sector cooperativo señalan que la entrada en vigor del Reglamento de Igualdad Retributiva aporta instrumentos que permitirán conocer la realidad de cada empresa

25.02.2021 Categoría: Portada, FAECTA, Género


La Asociación de Mujeres Empresarias Cooperativistas de Andalucía (AMECOOP-A) y la Federación Andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo (FAECTA) han presentado un comunicado con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial. En este manifesto ambas organizaciones consideran que “es de vital importancia apostar por crear medidas y modificaciones legales, tantas como sean necesarias, que permitan lograr la igualdad salarial como preámbulo de la igualdad real entre mujeres y hombres”.

 

Para ambas entidades, el compromiso prioritario radica en visibilizar el trabajo de las mujeres empresarias y empoderar a las cooperativas, al ser el arquetipo empresarial que mejor integra la apuesta por la igualdad de oportunidades.

 

AMECOOP y FAECTA consideran que la aplicación del Reglamento de Igualdad Retributiva en todas las empresas españolas, permitiría reducir casi en su totalidad y eliminar la brecha salarial que muestra la discriminación en el empleo sufrida por las mujeres a lo largo de la historia. Así mismo, subrayan que “apostamos por un modelo de gestión empresarial, representativo de las cooperativas, asentado en la democracia, la participación y la igualdad, que permita a este modelo de empresa social corregir las desviaciones salariales”.

 

El manifiesto recoge que la brecha salarial española se sitúa en el 21,41 % (según los últimos datos disponibles, de 2018, publicada en julio de 2020 por el INE), brecha que se corresponde con la más baja de los últimos 11 años y a pesar de este descenso, las mujeres cobran de media al año, 5.726,30 euros menos que los hombres.

 

Si el descenso de la brecha salarial se mantuviera constante en el tiempo, se necesitarían 43 años para que la brecha salarial entre mujeres y hombres desapareciera en España. Un factor importante a destacar es el índice de brecha que existe dependiendo del tipo de empresa: si las empresas son de carácter público la brecha no llega al 10 %, pero esta brecha se triplica cuando la empresa es de carácter privado y se aproxima al 30 %. En este sentido, se hace necesario implementar cambios legislativos para lograr eliminar la brecha salarial sobre todo en las empresas privadas. Para ello, en este 2021 a nivel legislativo se establece el registro salarial y la auditoría salarial, dos instrumentos que permitirán conocer la realidad de cada empresa. Ambas medidas han sido aprobadas por Real Decreto de marzo de 2019 que entrarán en vigor el 14 abril de 2021, fecha en la que entra en vigor su desarrollo reglamentario (Reglamento de Igualdad Retributiva) aprobado el 13 octubre de 2020 en Consejo de Ministros, fruto del Diálogo Social de gobierno, organizaciones sindicales y empresariales.

Con este Real Decreto se avanza en el cumplimiento de la meta 8.5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, es decir, lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidas las personas jóvenes y las personas con discapacidad; así como la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. La norma también enlaza con la meta 5.1 cuyo objetivo es poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo.

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